FEM FAVORITER I PARIS

Jag tänker tillbaka på de sköna höstdagarna vi hade i Paris. Viktigt att både längta innan resan – och tänka tillbaka efteråt – då får man njuta längre tid 🙂

Har gjort en lista på härliga ställen att besöka utifrån de dagar vi var i staden. Det finns ju mängder av områden att besöka, man hinner inte med en bråkdel på några få dagar. Eftersom vi bodde i Montmartre tillbringade vi mycket tid däromkring, en fantastisk plats att få möjlighet att utforska. Härligt är också att gå på djupet lite grann, att se ”bakgatorna”, kanske handla i samma fruktaffär flera dagar på raken så att man kan drömma sig bort i hur det skulle vara att bo just där. Här är några tips på favoriter från det vi hann med att utforska denna gång.

Fem-i-topp Paris (med en stark etta):

1) Stadsdelen Montmartre – En otroligt charmig stadsdel med historisk konstnärsprägel. Många av husen är gamla och sneda och gatornas kullerstenar är rejält knöliga. Trätrappan upp till det rum vi hyrde lutade så mycket att man undrade vad man hade haft i glaset på kvällen.. Området bjuder på mycket mer än turiststråken. Min vän som bott där i många år visade oss runt till andra ställen, där det var lugnare och ännu vackrare.

Vi strosade en gata vid namn Avenue Junot, där man kan besöka hotellet Hôtel Particulier för en drink eller lite längre ner en restaurang för ”locals”; Marcel. Husen längs med denna väg kanske inte ser så mycket ut mot gatan men har tydligen fantastiska innergårdar, små magiska parker. Lite längre ner på samma gata ligger ett hus innehållande ateljéer med enorma glaspartier som ger rätt ljus då de vetter mot norr.

Man kommer ner till Rue Custine med små gemytliga speceributiker på rad. Jag funderade på vad som gör de så fantastiska jämfört med hemma? Dels har vi inte lika många specialiserade butiker som känns sådär genuina här hemma, där personalen och kunderna lär känna varandra. Det är också sättet de dekorerar butiken på, de är så fantastiskt stolta över sin verksamhet och gör allt de kan för att det ska vara en fröjd för ögat och för själen att besöka dem och handla där.

Om man vänder upp mot Sacre Caur från baksidan via Rue Lamarck så har man utsikt över Paris norra delar och det ligger några restauranger på rad med vidunderlig utsikt. Där finns ett populärt café, Hardware Société, som var helt fullsatt.

Vi fick också ett tips jag passar vidare, att stanna till vid den gamla lilla katolska kyrkan från 1200-talet eller ännu hellre gå in och titta. Den är miniliten och gömd bakom gigantiska Sacre Caeur, men bär på en helt annan historik och charm.

2) Vid första dagens promenad från Montmartre ner mot centrum hamnade vi av en slump på gatan Rue des Martyrs. Vi hade solen i ögonen och nedförsbacke och njöt av att kika på alla varianter av människor, olika speceributiker, frukt-, bröd-, fisk-, köttbutiker varvat med småbutiker. Lite mysigt rörigt och samtidigt rent och fint.

3) Varuhuset Le Bon Marche är vackrare och mindre än Galleria La Fayette, och inte lika hysteriskt. Där finns, givetvis, alla lyxvarumärken, samt en premium skönhetsavdelning. När jag arbetade som inköpschef för skönhet och mode fick vi inspiration här och i liknande miljöer. Roligt är även området med pop ups med smycken och speciella designprylar. Jag var också länge på barnavdelningen, franska märken som Bon Point har så mycket fint! Det är ett annat barnmode här, väldigt fina kvalitéer och välsydda lite gammaldags plagg. Sportavdelningen hade mitt nya favoritmärke P.E Nation, samt Koral! Hermes stora flagship store ligger några hundra meter från varuhuset och den får man inte missa, beundra särskilt skyltfönstrens fantastiska installationer.

3) En vacker höstdag som när vi var där var det härligt att bara strosa runt i parken vid Louvre. Man skulle haft med sig lite picknick och slagit sig ner på gräsmattan ett tag. Vi hoppade över att se på Mona Lisa, vore såklart fantastiskt, men att trängas med mängder av människor var vi inge sugna på denna gång. Vi passade på att vara mestadels utomhus!

4) Det är kul att kika in i lyxbutikerna runt Place Vendôme. Jag besökte bland juvelbutiken Repossi där jag funnit ett par fantastiska örhängen, ett par ear cuffs som sitter längst upp på örat (och längst upp på önskelistan). Daniel drömde sig bort i klockbutikerna.

5) Vi svängde av mot Rue Saint Honoré där chicka lite trendiga butiker blandas med lyx. Köerna ringlade utanför Louis Vuitton, i Balenciagas butik var det trångt och jag var bara tvungen att gå in och dofta på lite parfymer i franska Le Labos butik. Även svenska Byredo har en butik här. Vi hade fått tips i förväg om restaurangen Nomad’s där vi åt lunch, ställer var trendigt och även maten stack ut, bra kontrast till det traditionella franska köket som jag annars helst besöker.

Här är några fler bilder från helgen.

Denna PT:n och träningsmiljön skulle jag vilja ha:

IDROTTSGALANS NOMINERINGSJURY

Idag har jag varit i Stockholm för arbete med Idrottsgalans nomineringsjury. Det har varit en enormt spännande dag där vi diskuterat igenom mängder av fantastiska idrottsprestationer. Mer än så kan jag inte säga just nu, återkommer när nomineringarna offentliggörs. Idrottsgalan hålls den 21 januari!

Nedan är bild från dagen med några av juryns medlemmar, Frida Nordstrand, jag och Karin Frick.

Fann också några bilder från Idrottsgalan de senaste fyra åren. Min frisyr på sista bilden, från Idrottsgalan 2017, tycker jag är lite kul 🙂

Jag var själv nominerad till Årets Prestation 2006, för mitt VM-guld 2005. Kajsa Bergkvist vann det priset välförtjänt efter en fantastisk comeback och VM-guld efter sin hemska fotskada året dessförinnan.

Detta var de nominerade till Årets Prestation på Idrottsgalan 2006:

Årets prestation:
Kajsa Bergqvist, friidrott.
Emelie Öhrstig, längdskidor.
Stefan Holm, friidrott.
Zlatan Ibrahimovic, fotboll.

PARIS – JE T’AIME!

Just nu befinner vi oss på en fantastisk weekend i Paris. Jag har varit här vid flera tillfällen i jobbsammanhang, men aldrig privat så det är härligt att få upptäcka staden lite mer.

Vi fick rekommendation från en vän om ett boende uppe i Montmartre. Man har bokstavligt talat Sacré-Caeur vägg i vägg med lägenheten och vyn ut över Paris är magisk.

Vi har strosat och strosat och gått många kilometer mellan olika områden, mycket roligare det än att åka tunnelbana 🙂 Jag hade en liten lista på bra restauranger, butiker och sevärda ställen att besöka. Känner dock inte att allt ska ”bockas av” utan det viktigaste är att insupa atmosfären och även se områden utanför det turistiga stråken tycker jag. Därför är det bra att vi bor som vi gör, igår kväll hängde vi till exempel på en opretentiös kvarterskrog och jag åt världens godaste löksoppa, det blev också en massa ostar och rödvin.

För att få in lite träningstips i inlägget kan jag verkligen rekommendera att packa ner löpskorna. Daniel stack ut på en timmes jogg innan frukost och utforskade närområdet. Jag hade otroligt gärna gjort detsamma, men nu har jag dragit på mig både knäont och en liten förkylning så jag får ta det lugnt en period.

Nedanför är några foton från idag!

FÖDELSEDAGSKILLE

Idag fyller vår härliga Karl-Axel 3 år, hurra hurra hurraaa!

Hans födelsedag firade vi däremot igår! Då började vi dagen med ”Happy Birthday to You”, levande ljus och mini-frukost på sängen. Ellen föredrar den engelska varianten av födelsedagssång sedan 2016 när vi bodde ett halvt år i Boston.

Efter ytterligare en frukost begav vi oss mot Nya Hovås och Bounce, som är en inomhushall med mängder av studsmattor och trampoliner. Vi gissade oss till att Karl-Axel skulle älska att tillbringa sitt födelsedagsfirande just där!

I Nya Hovås finns även ett fik som jag tycker väldigt mycket om, Lasse Maja, så det blev gott fika efteråt, samt ett skoköp på klassiska Yoko Yap. Det var födelsedagsbarnet som också var i behov av ett par vinterkängor, lika bra att passa på när han var med i butiken så vi kunde prova dem på plats.

Firandet var inte slut där, nej det blev även tårta hemma hos oss och fiskedamm såklart. Alltsammans i liten skala med Karl-Axels allra närmsta vänner och familj. Vi är glada för att han (och vi) fick en toppendag!

VAD HINDRAR KVINNOR ATT NÅ TOPPEN?

Förra fredagen läste jag en intressant debattartikel i DI. Rubriken löd ”Så når fler kvinnor toppen”. Nio av tio VD:ar är fortsatt män och var fjärde bolag saknar helt kvinnor i ledningen! Jag läste vidare att detta är ett viktigt forskningsområde då kostnaderna för felaktig fördelning kan bli höga. Dels utifrån att företagen kanske inte får den bästa ledningen och dels ur ett samhällsperspektiv då man signalerar till unga kvinnor att det inte går att ta sig till toppen.

Jag tycker såklart att ämnet är väldigt viktigt, jag är själv kvinna mitt i karriären och brinner för att vi i framtiden ska få ett balanserat läge mellan kvinnor och mäns möjligheter att vara med och påverka i bolagens ledning och styrelser.

De som har författat artikeln har analyserat omfattande data för att se vad det är som egentligen hindrar kvinnor att nå toppen. Fakta visar att kvinnliga VD:ar har högre utbildning och oftare har bytt jobb än sina manliga motsvarigheter, vilket tyder på att man inte på något sätt kan visa på sämre kompetens och kvalifikationer än männen, studien visar snarar på tvärt om. 

Men, här kommer vi till den skillnaden, nämligen den tid som sker under de första fem åren efter familjebildning. Då arbetar kvinnliga chefer mindre, har fler frånvarotimmar och söker inte heller nya utmaningar i samma utsträckning som män.

Därför, anser de som skrivit krönikan, att insatser som kan stötta kvinnor under denna relativt sett tidiga delen av karriären, främjar jämställdheten bäst. Alltså stöd och hjälp under de första åren efter att man har fått barn. Jag är mitt uppe i det stadiet och tycker det låter mycket klokt 🙂

I den bästa av världar tycker jag att ämnet inte borde vara en genus-fråga. Att göra ”karriär” och klättra i hierakin samtidigt som man ska få ihop vardagspusslet under barnens första år, borde vara precis lika viktigt – och svårt – oavsett om man är kvinna eller man. Det kanske till och med kan vara svårare för en man utifrån de normer som finns om att kvinnor tar det största ansvaret. Det jag menar är att den ”moderna” mannen, dvs en man i ett jämställt hem, också kämpar med vardagspusslet. Så är det åtminstone hemma hos oss.

Alltså, när papporna är hemma mer och tar mer ansvar i hemmet så blir det två personer istället för en, mitt i karriären, som får kämpa med att få tiden att räcka till hemma och på jobbet. Inte konstigt vi blir utmattade. Tänk om insatser kunde sättas in som hjälper både mannen och kvinnan, hoppas ni förstår hur jag menar.

Samhället och näringslivet kan ibland kännas uppbyggt för att en person ska ta ansvar i hemmet efter familjebildning och självklart anser jag att man alltid ska göra det bästa utifrån barnens perspektiv, men kanske går det att tänka runt det traditionella och ibland utmana vissa givna normer. Ingen enkel sak men kanske nödvändigt för att underlätta för kvinnor att nå högre samtidigt som vi rår om våra familjer.

Jag funderade igenom vad en sådan stöttning skulle kunna handla om. Vad kan stödja och främja kvinnliga chefer med barn 0-5 år – och såklart även de manliga i samma situation? Detta är några idéer som jag har kommit på, ta dem inte på blodigt allvar, jag förstår också att vissa kan vara svåra att förverkliga i praktiken. Har ni fler idéer?:

  • Företagets stöd med barnpassning eller hämtning från förskolan.
  • Stöttning i vardagssysslor ex städning, trädgårdsarbete och matkassar.
  • Ge möjlighet till att ta med barn ex vid konferenser eller viktigare möten. Kanske kan man vid vissa större konferenser arrangera barnpassning, schema för barnen och inlagda pauser i konferensschemat för att träffas tillsammans? Skulle kunna fungera även vid de tillfällen möten läggs efter förskoletid. Vet att jag vid ett annat tillfälle läste i DI om ett bolag som faktiskt hade ett sådant upplägg. Den manlige VD:ns fru hade tragiskt nog gått bort, vilket gjorde att han hade blivit tvungen att skapa ett upplägg där barnen kunde närvara på konferenser. Det hade mottagits väldigt positivt att han och andra kunde ta med sig sina småbarn.
  • Generell förståelse för denna relativt korta period av karriären för dem som har barn 0-5 år. Till exempel om man behöver ta med barnen vid vissa tillfällen eller ta vissa möten i hemmet istället för på kontoret?

Vill också tillägga att jag förstår att många som inte har barn eller har äldre barn kan känna att detta inte är så lockande. Men om man är noga med att förklara varför man erbjuder annorlunda stöttning för denna grupp så är jag säker på att förståelse finns. Vi vill ha ett samhälle där båda könen ges möjlighet att vara med och påverka framtiden i bolagens ledning.

Jag har talat om en manlig/kvinnlig familjesituation, det finns givetvis andra familjekonstellationer och samma principer antar jag gäller även då, debattartikeln hade detta angreppssätt.

Vill också poängtera att jag självklart vill tillbringa så mycket tid som möjligt tillsammans med mina barn. Samtidigt älskar jag min arbetsplats och brinner för en jämställd situation mellan män och kvinnor i alla sammanhang.

Avslutar med en bild på Svenska Skidförbundets styrelse som är 50/50 män/kvinnor i ledamöter och med en kvinnlig ordförande. Den situationen har inte uppkommit av sig själv utan genom ett målmedvetet arbete av valberedningen. Balansen, samt åldersfördelningen, är ovanlig för ett stort idrottsförbund.

I ledningsgruppen på Volvo Car Sverige är vi också så gott som 50/50 män/kvinnor (7 st vs 6 st), även detta är resultatet av en strävan efter balans och bästa kompetensen. Antar att det är unikt för ett stort bolag inom branschen automotive. Jag är väldigt stolt över att tillhöra dessa grupper.